Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Business Partner
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Business Partner die een cruciale rol zal spelen in het verbinden van onze HR-strategieën met de bedrijfsdoelstellingen. In deze rol fungeer je als een strategische partner voor het managementteam en ondersteun je hen bij het ontwikkelen en implementeren van HR-oplossingen die de prestaties van de organisatie verbeteren. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren van leidinggevenden over HR-gerelateerde zaken, zoals talentmanagement, organisatieontwikkeling en veranderingsbeheer. Daarnaast werk je nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat HR-beleid en -procedures effectief worden geïmplementeerd en nageleefd. Je hebt een diepgaand begrip van de bedrijfsvoering en kunt dit vertalen naar HR-strategieën die bijdragen aan de groei en het succes van de organisatie. Je bent een proactieve probleemoplosser met uitstekende communicatieve vaardigheden en in staat om sterke relaties op te bouwen met zowel interne als externe belanghebbenden. Als HR Business Partner speel je een sleutelrol in het bevorderen van een positieve en inclusieve bedrijfscultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij bedrijfsdoelstellingen.
- Adviseren van management over HR-gerelateerde kwesties.
- Ondersteunen van talentmanagement en organisatieontwikkeling.
- Beheren van veranderingsprocessen binnen de organisatie.
- Zorgen voor naleving van HR-beleid en -procedures.
- Analyseren van HR-gegevens om trends en verbeterpunten te identificeren.
- Bevorderen van een inclusieve en positieve bedrijfscultuur.
- Samenwerken met verschillende afdelingen om HR-oplossingen te implementeren.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
- Uitstekende kennis van HR-praktijken en arbeidswetgeving.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om strategisch te denken en problemen op te lossen.
- Ervaring met veranderingsbeheer en organisatieontwikkeling.
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
- Vloeiend in Nederlands en Engels.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe benader je het ontwikkelen van HR-strategieën die aansluiten bij bedrijfsdoelstellingen?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol veranderingsbeheerproject dat je hebt geleid?
- Hoe zorg je ervoor dat HR-beleid effectief wordt geïmplementeerd en nageleefd?
- Welke ervaring heb je met talentmanagement en organisatieontwikkeling?
- Hoe bouw je sterke relaties op met verschillende belanghebbenden binnen een organisatie?
